단시간근로자 주휴수당 총정리｜2025년 기준 조건·계산법·주의사항

✅ 이 글은 고용노동부 및 2025년 기준 근로기준법 내용을 기반으로 작성된 정보성 포스트입니다.
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1. 단시간근로자 주휴수당이란?

주휴수당은 1주일 동안 성실하게 일한 근로자에게 1일 유급휴일을 보장해주는 제도예요.
주로 정규직 근로자에게만 해당된다고 오해하지만, 단시간근로자나 아르바이트생도
조건만 충족하면 주휴수당을 받을 수 있어요.

📌 핵심은 “주 15시간 이상 근무 + 소정근로일수 개근”입니다.

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2. 단시간근로자 주휴수당 지급 조건

✅ 조건 1. 주 15시간 이상 근무

• 1주일 기준 실 근로시간이 15시간을 넘어야 주휴수당 발생
• 주 14시간 이하 근로자는 대상 아님

✅ 조건 2. 소정 근로일 개근

• 출근일 중 지각, 결근, 무단조퇴 없이 개근한 경우
• 회사 사정으로 쉬더라도 근로자 책임이 아니면 인정

 

 

 

 

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3. 단시간근로자 주휴수당 계산법

단시간근로자의 주휴수당은 정규직과는 계산 방식이 다르기 때문에 꼭 확인해야 해요!

🧮 주휴수당 계산 공식:

• (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

📌 예시:

• 주 20시간 근무, 시급 10,000원
• (20 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 40,000원 (주휴수당)

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4. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 주 2일만 근무하는데도 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 주당 총 근로시간이 15시간 이상이면 가능해요!

Q. 계약기간이 일주일만 돼도 받을 수 있나요?
A. 조건만 충족하면 단기 근로자도 지급 대상입니다.

Q. 회사에서 안 준다고 하는데 어떡하죠?
A. 고용노동부 1350 또는 고용센터에 익명 신고 가능

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5. 주휴수당 미지급 시 벌칙 & 참고자료

주휴수당 미지급 시에는 사업주에게
2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금이 부과될 수 있어요.

• 모든 사업장 (4인 이하 포함) 해당
• 정당한 이유 없이 미지급 시 법적 처벌 대상

📌 단시간근로자도 반드시 권리를 알고 챙겨야 합니다.
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